A saúde financeira dos colaboradores é um tema central para empresas que buscam elevar engajamento, reduzir custos invisíveis e alcançar melhores resultados. No Brasil,
78,2% das famílias estavam endividadas em maio de 2025, segundo a Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (PEIC) da CNC.
Nesse cenário, negligenciar o bem-estar financeiro no ambiente corporativo resulta em queda de produtividade, aumento do absenteísmo e maior rotatividade.
As soluções de crédito corporativo, como antecipação salarial, crédito consignado privado e benefícios de saúde, têm se consolidado como diferenciais competitivos. Empresas que adotam essas iniciativas, em parceria com fintechs como o
Grupo Vigi, conquistam equipes mais motivadas, produtivas e leais.
O desafio financeiro dos trabalhadores no Brasil
Além dos
78,2% de famílias brasileiras endividadas em maio de 2025, segundo a CNC, cerca de
21% dos trabalhadores afirmam ter dificuldades até para pagar contas básicas e
39% terminam o mês sem sobra no orçamento.
Esses dados mostram como as
finanças pessoais impactam diretamente o desempenho profissional. Quando as contas não fecham, o reflexo é imediato no ambiente de trabalho: menos foco, mais estresse e queda de performance.
Como o estresse financeiro corrói a produtividade
Estudos indicam que
colaboradores endividados podem perder até 3 horas por dia preocupados com problemas financeiros, o equivalente a quase um dia de trabalho por semana desperdiçado.
Consequências comuns:
- Produtividade até 15% menor entre colaboradores endividados.
- Absenteísmo até 20% mais alto em empresas que não oferecem suporte.
- Turnover elevado, já que muitos pedem demissão para acessar verbas rescisórias.
Ou seja, as dificuldades financeiras deixam de ser uma questão individual e
passam a gerar custos invisíveis para as empresas.
Soluções de crédito corporativo: um caminho estratégico
Diante desse cenário, cresce o interesse em
benefícios que ofereçam alívio imediato e educação financeira
de longo prazo. Entre os principais modelos estão:
1. Antecipação salarial (salário sob demanda)
Permite que o colaborador acesse parte do salário já trabalhado antes da data de pagamento.
- Garante alívio em emergências.
- Evita uso do cheque especial (juros acima de 300% ao ano).
- Reduz a informalidade de adiantamentos.
2. Empréstimo consignado privado
Com parcelas descontadas em folha, o consignado chega ao setor privado com taxas até 5x menores que cartões de crédito.
- Juros a partir de 1,9% ao mês.
- Limite de 30% do salário, evitando superendividamento.
- Processo sem burocracia para o RH, quando realizado em parceria com fintechs.
Leia também: O que é crédito consignado privado e como ele pode ajudar seus colaboradores.
3. Benefícios de saúde e bem-estar
Incluem descontos em farmácias, consultas médicas, laboratórios e telemedicina. Além de proteger a saúde, liberam renda para outras prioridades familiares.
Conheça: Vigilife — benefícios de saúde e bem-estar para colaboradores.
Impactos positivos no ambiente corporativo
Empresas que implementam soluções de crédito corporativo observam:
- +12% de produtividade entre colaboradores financeiramente tranquilos.
- +27% de engajamento em equipes com benefícios financeiros.
- Até 40% menos turnover em empresas com programas estruturados.
Além dos números, há ganhos intangíveis:
clima organizacional mais saudável, maior confiança entre líder e colaborador e fortalecimento da marca empregadora.
Como o Grupo Vigi transforma bem-estar financeiro em produtividade
O Grupo Vigi nasceu com o propósito de simplificar o acesso a crédito e benefícios corporativos, gerando
segurança para o colaborador e mais produtividade para a empresa. Essa visão ganha forma no
VigiBank, um
ecossistema digital que reúne todas as soluções do Grupo Vigi em um único aplicativo, facilitando a vida de empresas e colaboradores.
Com o
VigiBank, o colaborador encontra tudo o que precisa para cuidar da sua saúde financeira e do bem-estar da família:
- Conta digital que rende automaticamente mais que a poupança, ajudando o dinheiro a trabalhar a favor do usuário.
- Vigihelp: antecipação salarial sob demanda, rápida e sem burocracia, para emergências financeiras.
- Vigicred: crédito consignado privado, justo e transparente, com taxas competitivas e condições acessíveis.
- Vigilife: benefícios de saúde que incluem telemedicina gratuita e descontos em clínicas, farmácias e laboratórios.
Assim, o colaborador tem controle financeiro na palma da mão, enquanto a empresa oferece um benefício estratégico que aumenta a satisfação, reduz o estresse financeiro e fortalece a produtividade.
Benefícios para empresas e colaboradores
- Para colaboradores: crédito justo, acesso rápido a recursos, descontos em saúde e uma conta digital que rende mais que a poupança.
- Para empresas: aumento da produtividade, redução de custos com turnover e fortalecimento da marca empregadora.
- Para o RH:
processos simples, automatizados e sem custo direto para a companhia.
Crédito corporativo: o caminho para equipes mais motivadas e produtivas
A relação entre saúde financeira e desempenho no trabalho é clara:
colaboradores tranquilos produzem mais,
faltam menos e
permanecem por mais tempo na empresa. Ignorar essa dimensão significa acumular prejuízos invisíveis que comprometem os resultados.
Ao oferecer soluções integradas como
VigiBank, Vigicred, Vigihelp e Vigilife, o
Grupo Vigi mostra que é possível criar um círculo virtuoso: funcionários mais motivados, empresas mais produtivas e relações de longo prazo mais sólidas.
Transforme a saúde financeira dos seus colaboradores em resultados para sua empresa.
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