grupo-vigi

Novo Consignado Privado: o que muda com a Portaria MTE nº 435/2025 e como o Grupo Vigi apoia o RH

Thu, 16 Oct 2025 19:19:44 GMT

Saiba o que muda com a Portaria MTE 435/2025 e como o Grupo Vigi ajuda empresas e RHs a aplicar o novo consignado privado com segurança e tecnologia.

O crédito consignado privado passou por uma das maiores atualizações dos últimos anos. Com a publicação da Portaria MTE nº 435/2025 , o Ministério do Trabalho e Emprego modernizou as regras do chamado Crédito do Trabalhador , tornando o acesso ao empréstimo consignado no setor privado mais simples, seguro e transparente.

Para as empresas e profissionais de RH, essa mudança representa uma oportunidade: fortalecer políticas de bem-estar financeiro , reduzir custos invisíveis e aumentar o engajamento das equipes. E é exatamente nesse cenário que o Grupo Vigi , por meio do Vigicred e do Vigibank , se consolida como parceiro estratégico na implementação do novo modelo.

O que é a Portaria MTE nº 435/2025 e o que muda para o RH

A Portaria MTE nº 435/2025 regulamenta o funcionamento do empréstimo consignado privado , trazendo mais segurança jurídica, automação e proteção ao trabalhador.

Antes, o acesso ao crédito dependia exclusivamente de convênios firmados entre empresas e instituições financeiras, o que limitava o alcance dessa modalidade. Agora, o novo modelo digitaliza todo o processo: o colaborador pode simular e contratar o crédito diretamente pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital) , mediante autorização eletrônica e integração com o eSocial .

Isso significa mais autonomia para o trabalhador e menos burocracia para o RH. O desconto em folha é processado automaticamente via sistema, reduzindo a intervenção manual e evitando erros nos contracheques.

A empresa, no entanto, permanece responsável pelos registros e atualizações na folha de pagamento, conforme previsto nos artigos 25 a 29 da Portaria. O eSocial atua como meio de automação, não como substituto da gestão interna.

Regras principais: segurança e transparência

A Portaria trouxe avanços importantes para a gestão do consignado privado. Entre os principais pontos:

Margem consignável de até 35% do salário (art. 7º), garantindo equilíbrio entre acesso ao crédito e preservação da renda do trabalhador.
Autorização digital pelo app Carteira de Trabalho Digital , que centraliza simulação, contratação e acompanhamento dos descontos (art. 8º e 9º).
Transparência obrigatória nas propostas , com exibição clara do valor líquido, taxa de juros, parcelas e CET (Custo Efetivo Total).
Proibição de taxas administrativas adicionais , como TAC ou tarifas ocultas (art. 19, II).
Proteção de dados do trabalhador , conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), com autorização expressa para compartilhamento das informações (art. 10).

Essas diretrizes reforçam o compromisso do governo em estimular o crédito responsável e sustentável , promovendo segurança tanto para o colaborador quanto para as empresas conveniadas.

FGTS como garantia: o que diz a legislação complementar

Embora a Portaria MTE nº 435/2025 não trate diretamente do uso do FGTS como garantia, essa possibilidade foi ampliada pela Medida Provisória nº 1.292/2025 e pela Lei 10.820/2003.

Essas normas permitem que o trabalhador utilize parte do saldo do FGTS como garantia para o consignado, bem como a multa rescisória em caso de demissão sem justa causa.

Na prática, isso oferece mais segurança às instituições financeiras e pode resultar em taxas de juros mais acessíveis , beneficiando especialmente os colaboradores com menor histórico de crédito.

O objetivo é tornar o crédito mais inclusivo , sem comprometer a estabilidade financeira do trabalhador.

Educação financeira e uso consciente do crédito

Mais acesso ao crédito exige também mais responsabilidade , e é nesse ponto que entra o papel estratégico do RH.

Como já sabemos, o endividamento das famílias brasileiras segue em patamar historicamente alto, reflexo do custo de vida e da falta de educação financeira. Essa realidade se reflete diretamente dentro das empresas, pois quando o colaborador enfrenta dificuldades para equilibrar o orçamento, o resultado é menos foco, mais estresse e queda na produtividade .

Por isso, as empresas que atuam de forma preventiva, promovendo educação financeira e apoiando o uso consciente do crédito, colhem resultados mais sustentáveis.

Ao orientar seus colaboradores sobre como utilizar o consignado de forma estratégica, o RH contribui para reduzir o superendividamento e fortalecer a confiança interna.

Empresas que investem em programas de bem-estar financeiro têm colaboradores 12% mais produtivos, 27% mais engajados e até 40% menos propensos a deixar o emprego.

O Grupo Vigi acredita que o crédito deve ser uma ferramenta de equilíbrio, não de endividamento. Por isso, suas soluções são acompanhadas de orientação financeira e plataformas educativas que ajudam o colaborador a tomar decisões mais conscientes.

O papel do RH diante do novo consignado privado

Com a digitalização trazida pela Portaria 435/2025, o RH passa a exercer um papel ainda mais estratégico: garantir conformidade, escolher parceiros confiáveis e comunicar corretamente os benefícios .

Isso inclui:

Certificar-se de que os descontos estão sendo processados via eSocial de forma segura.
Priorizar parceiros regulados pelo Banco Central e com histórico de transparência.
Promover educação financeira e comunicação interna clara sobre as novas regras.
Integrar o consignado e outros benefícios em um ecossistema digital de fácil gestão.

O RH deixa de ser apenas um intermediário e se torna um agente ativo do bem-estar financeiro corporativo, fortalecendo a cultura de cuidado e sustentabilidade dentro da empresa.

Grupo Vigi: soluções que conectam crédito, tecnologia e bem-estar

O Grupo Vigi nasceu com o propósito de simplificar o acesso a crédito e benefícios corporativos, gerando segurança para o colaborador e produtividade para a empresa .

Essa visão se concretiza no VigiBank , um ecossistema digital que reúne todas as soluções do Grupo em um único aplicativo:

Vigicred : empréstimo consignado privado com taxas competitivas, contratação digital e total conformidade com a Portaria MTE nº 435/2025.
Vigihelp : antecipação salarial simples e rápida, sem burocracia.
Vigilife : benefícios de saúde e telemedicina gratuitos, com descontos em clínicas e farmácias.
VigiBank : conta digital que rende automaticamente mais que a poupança, permitindo o acesso a todos os serviços em um só lugar.

Com o VigiBank, a empresa oferece um benefício moderno e completo, e o colaborador ganha autonomia e controle financeiro na palma da mão .

Transformar o crédito em bem-estar: o próximo passo do RH estratégico

A Portaria MTE nº 435/2025 marca um novo capítulo na história do crédito consignado privado no Brasil.

Ao mesmo tempo, amplia o acesso ao crédito, estabelece regras rigorosas de transparência, automação e responsabilidade.

Cabe ao RH aproveitar esse novo cenário para fortalecer sua atuação estratégica, adotando soluções que unam tecnologia, educação e cuidado financeiro .

O Grupo Vigi , com o Vigicred e o VigiBank , está pronto para apoiar empresas nessa jornada, garantindo segurança, conformidade e resultados sustentáveis.

Fale com o Grupo Vigi e descubra como transformar o bem-estar financeiro da sua equipe em produtividade para o seu negócio.

Soluções de crédito corporativo: o segredo para reter talentos e aumentar a produtividade

Wed, 01 Oct 2025 13:41:01 GMT

Descubra como o VigiBank e soluções de crédito corporativo ajudam empresas a reter talentos, engajar colaboradores e elevar a produtividade.

A saúde financeira dos colaboradores é um tema central para empresas que buscam elevar engajamento, reduzir custos invisíveis e alcançar melhores resultados. No Brasil, 78,2% das famílias estavam endividadas em maio de 2025 , segundo a Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (PEIC) da CNC.

Nesse cenário, negligenciar o bem-estar financeiro no ambiente corporativo resulta em queda de produtividade, aumento do absenteísmo e maior rotatividade.

As soluções de crédito corporativo, como antecipação salarial, crédito consignado privado e benefícios de saúde, têm se consolidado como diferenciais competitivos. Empresas que adotam essas iniciativas, em parceria com fintechs como o Grupo Vigi , conquistam equipes mais motivadas, produtivas e leais.

O desafio financeiro dos trabalhadores no Brasil

Além dos 78,2% de famílias brasileiras endividadas em maio de 2025, segundo a CNC, cerca de 21% dos trabalhadores afirmam ter dificuldades até para pagar contas básicas e 39% terminam o mês sem sobra no orçamento.

Esses dados mostram como as finanças pessoais impacta m diretamente o desempenho profissional . Quando as contas não fecham, o reflexo é imediato no ambiente de trabalho: menos foco, mais estresse e queda de performance.

Como o estresse financeiro corrói a produtividade

Estudos indicam que colaboradores endividados podem perder até 3 horas por dia preocupados com problemas financeiros, o equivalente a quase um dia de trabalho por semana desperdiçado.

Consequências comuns:

Produtividade até 15% menor entre colaboradores endividados.
Absenteísmo até 20% mais alto em empresas que não oferecem suporte.
Turnover elevado, já que muitos pedem demissão para acessar verbas rescisórias.

Ou seja, as dificuldades financeiras deixam de ser uma questão individual e passam a gerar custos invisíveis para as empresas .

Soluções de crédito corporativo: um caminho estratégico

Diante desse cenário, cresce o interesse em benefícios que ofereçam alívio imediato e educação financeira de longo prazo. Entre os principais modelos estão:

1. Antecipação salarial (salário sob demanda)

Permite que o colaborador acesse parte do salário já trabalhado antes da data de pagamento.

Garante alívio em emergências.
Evita uso do cheque especial (juros acima de 300% ao ano).
Reduz a informalidade de adiantamentos.

2. Empréstimo consignado privado

Com parcelas descontadas em folha, o consignado chega ao setor privado com taxas até 5x menores que cartões de crédito.

Juros a partir de 1,9% ao mês.
Limite de 30% do salário, evitando superendividamento.
Processo sem burocracia para o RH, quando realizado em parceria com fintechs.

3. Benefícios de saúde e bem-estar

Incluem descontos em farmácias, consultas médicas, laboratórios e telemedicina. Além de proteger a saúde, liberam renda para outras prioridades familiares.

Conheça: Vigilife — benefícios de saúde e bem-estar para colaboradores.

Impactos positivos no ambiente corporativo

Empresas que implementam soluções de crédito corporativo observam:

+12% de produtividade entre colaboradores financeiramente tranquilos.
+27% de engajamento em equipes com benefícios financeiros.
Até 40% menos turnover em empresas com programas estruturados.

Além dos números, há ganhos intangíveis: clima organizacional mais saudável, maior confiança entre líder e colaborador e fortalecimento da marca empregadora.

Como o Grupo Vigi transforma bem-estar financeiro em produtividade

O Grupo Vigi nasceu com o propósito de simplificar o acesso a crédito e benefícios corporativos, gerando segurança para o colaborador e mais produtividade para a empresa . Essa visão ganha forma no VigiBank , um ecossistema digital que reúne todas as soluções do Grupo Vigi em um único aplicativo , facilitando a vida de empresas e colaboradores.

Com o VigiBank , o colaborador encontra tudo o que precisa para cuidar da sua saúde financeira e do bem-estar da família:

Conta digital que rende automaticamente mais que a poupança, ajudando o dinheiro a trabalhar a favor do usuário.
Vigihelp : antecipação salarial sob demanda, rápida e sem burocracia, para emergências financeiras.
Vigicred : crédito consignado privado, justo e transparente, com taxas competitivas e condições acessíveis.
Vigilife : benefícios de saúde que incluem telemedicina gratuita e descontos em clínicas, farmácias e laboratórios.

Assim, o colaborador tem controle financeiro na palma da mão, enquanto a empresa oferece um benefício estratégico que aumenta a satisfação, reduz o estresse financeiro e fortalece a produtividade.

Benefícios para empresas e colaboradores

Para colaboradores: crédito justo, acesso rápido a recursos, descontos em saúde e uma conta digital que rende mais que a poupança.
Para empresas: aumento da produtividade, redução de custos com turnover e fortalecimento da marca empregadora.
Para o RH: processos simples, automatizados e sem custo direto para a companhia.

Crédito corporativo: o caminho para equipes mais motivadas e produtivas

A relação entre saúde financeira e desempenho no trabalho é clara: colaboradores tranquilos produzem mais, faltam menos e permanecem por mais tempo na empresa . Ignorar essa dimensão significa acumular prejuízos invisíveis que comprometem os resultados.

Ao oferecer soluções integradas como VigiBank, Vigicred, Vigihelp e Vigilife , o Grupo Vigi mostra que é possível criar um círculo virtuoso: funcionários mais motivados, empresas mais produtivas e relações de longo prazo mais sólidas.

Transforme a saúde financeira dos seus colaboradores em resultados para sua empresa.

Fale com o Grupo Vigi e conheça nossas soluções.

Integração que transforma: pessoas, negócios e tecnologia no CONARH 2025

Mon, 18 Aug 2025 21:26:46 GMT

CONARH 2025 conecta pessoas, negócios e tecnologia para transformar a gestão de pessoas. O Grupo Vigi estará presente com soluções inovadoras.

O futuro do trabalho está em constante transformação e exige novas formas de pensar a relação entre empresas e colaboradores. Nesse cenário, o CONARH 2025 , maior congresso de gestão de pessoas da América Latina, propõe uma reflexão essencial: como pessoas, negócios e tecnologia podem se conectar para impulsionar resultados sustentáveis.

O Grupo Vigi , referência em inclusão financeira e inovação em benefícios corporativos, marca presença no evento apresentando soluções que colocam o colaborador no centro da estratégia.

Pessoas: valorização que gera engajamento

Mais do que colaboradores, as pessoas são o ativo estratégico das empresas. No CONARH 2025 , esse tema ganha força com a valorização do bem-estar, da saúde financeira e da qualidade de vida.

O Grupo Vigi atua diretamente nesse propósito com:

Vigicred: crédito consignado privado com taxas mais baixas e acesso simplificado.
Vigihelp: antecipação salarial que proporciona tranquilidade no dia a dia.
Vigilife: benefícios em saúde que ampliam o cuidado e o acesso a serviços médicos.

Cada solução é pensada para melhorar a jornada do colaborador e, ao mesmo tempo, fortalecer a marca empregadora.

Negócios: benefícios como investimento estratégico

Empresas que priorizam seus times também fortalecem sua performance. No CONARH 2025 , a discussão sobre negócios mostra como os benefícios corporativos são um investimento que gera ROI em forma de retenção de talentos, redução de turnover e aumento de produtividade.

Com o Vigibank , conta digital do Grupo Vigi, empresas passam a oferecer em uma só plataforma benefícios financeiros integrados, unindo conveniência para o colaborador e eficiência para o RH.

Tecnologia: inovação que aproxima

A tecnologia é o elo que conecta soluções, simplifica processos e personaliza a experiência do colaborador. No CONARH 2025 , a digitalização do RH será destaque, reforçando que o futuro das relações de trabalho é híbrido, ágil e inclusivo.

O Grupo Vigi , como fintech, integra todos os seus serviços em plataformas digitais intuitivas, garantindo segurança, rapidez e acessibilidade. É a tecnologia a serviço das pessoas e dos negócios.

CONARH 2025: o espaço das grandes conexões

O CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas é considerado o maior evento de gestão de pessoas da América Latina e um dos mais relevantes do mundo no setor. Realizado anualmente pela ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos) , o congresso reúne milhares de profissionais de RH, líderes empresariais, gestores e especialistas para discutir tendências, desafios e soluções que impactam diretamente o mundo do trabalho.

A edição de 2025 acontece de 19 a 21 de agosto, no São Paulo Expo , e promete ser ainda mais inovadora, trazendo palestrantes nacionais e internacionais , painéis com especialistas de diferentes áreas e uma feira de negócios com empresas que apresentam tecnologias, produtos e serviços voltados à valorização dos colaboradores.

O Grupo Vigi estará no Pavilhão 7 – Stand O26 , apresentando seu ecossistema de soluções que transforma o relacionamento entre empresas e colaboradores.

Parcerias que conectam

O futuro do trabalho depende da forma como empresas conectam pessoas, negócios e tecnologia . O CONARH 2025 é o palco ideal para discutir esse movimento e o Grupo Vigi se apresenta como parceiro estratégico das organizações que querem ir além dos benefícios tradicionais.

Visite o Grupo Vigi no CONARH 2025 e descubra como nossas soluções podem transformar a experiência dos seus colaboradores.

Entenda a nova lei do Crédito do Trabalhador com o Grupo Vigi: a revolução do empréstimo consignado

Mon, 02 Jun 2025 14:45:00 GMT

O Grupo Vigi explica como o Crédito do Trabalhador moderniza o empréstimo consignado, amplia o acesso ao crédito para quem tem carteira assinada e impulsiona a segurança financeira

O Grupo Vigi explica como o Crédito do Trabalhador moderniza o empréstimo consignado, amplia o acesso ao crédito para quem tem carteira assinada e impulsiona a segurança financeira para garantir a continuidade das operações do seu negócio

A nova legislação e como ela facilita o acesso ao crédito para quem tem carteira assinada

O Crédito do Trabalhador é uma evolução histórica no mercado financeiro brasileiro, principalmente para trabalhadores com carteira assinada. Antes, o empréstimo consignado no setor privado exigia convênios entre empresas e instituições financeiras, limitando o acesso. Agora, com a Medida Provisória 1.292/2025 , o processo ficou mais simples e democrático.

✅ O trabalhador faz a solicitação diretamente pelas plataformas digitais das instituições financeiras.

✅ A autorização ocorre por meio do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital , garantindo agilidade.

✅ As propostas de crédito chegam em até 24 horas após a autorização.

Assim, o trabalhador formal conquista autonomia, rapidez e segurança no acesso ao crédito, sem precisar recorrer ao RH da empresa.

A digitalização e a portabilidade do crédito consignado: o que mudou?

A digitalização trouxe mais do que conveniência: ela eliminou burocracias que antes travavam o acesso ao crédito. Hoje, com poucos cliques, o trabalhador pode:

Autorizar consulta aos seus dados;
Receber ofertas personalizadas;
Formalizar contratos de forma segura.

Além disso, há uma inovação importante: a portabilidade do crédito consignado . A partir de 6 de junho de 2025 , será possível migrar empréstimos antigos entre diferentes instituições financeiras para buscar melhores taxas e condições .

Esse avanço beneficia especialmente quem busca empréstimo pessoal para autônomo , uma vez que o modelo digital e automatizado tende a se estender também para trabalhadores independentes, reduzindo barreiras no crédito formal.

O impacto do limite de 35% da margem consignável no planejamento financeiro

A legislação mantém o tradicional limite de 35% do salário bruto para o desconto das parcelas, somado a mais 5% para o cartão consignado . Isso significa que, independentemente do valor contratado, a prestação não poderá ultrapassar essa margem, garantindo proteção ao trabalhador. Por exemplo, um salário de R$ 3.000 permite uma prestação de até R$ 1.050 mensais. Esse limite é uma ferramenta essencial para:

Evitar superendividamento ;
Promover planejamento financeiro consciente ;
Manter a sustentabilidade do crédito consignado.

Ao mesmo tempo, essa regra dá segurança para as instituições financeiras, que conseguem oferecer taxas de juros mais baixas graças à garantia do desconto em folha.

O uso do FGTS como garantia no empréstimo consignado

Outra inovação relevante é a possibilidade de usar o FGTS como garantia . O trabalhador pode:

Comprometer até 10% do saldo da conta vinculada;
Utilizar até 100% da multa rescisória em caso de demissão sem justa causa.

Essa garantia adicional reduz o risco para as instituições financeiras, o que pode resultar em:

✅ Taxas de juros ainda mais acessíveis ;

✅ Maior possibilidade de aprovação, mesmo para quem tem score de crédito baixo ;

✅ Estabilidade na contratação, com segurança para ambas as partes.

Essa mudança torna o crédito mais inclusivo, beneficiando não apenas os trabalhadores CLT, mas também impulsionando um modelo que pode inspirar formatos futuros de empréstimo pessoal para autônomo com garantias equivalentes.

ESocial e a segurança no desconto das parcelas: o que os empregadores precisam saber

Com o novo modelo, o desconto das parcelas do empréstimo consignado será feito automaticamente através do eSocial, dispensando a atuação direta do RH nas autorizações. Ainda assim, cabe às empresas:

Realizar o registro correto dos descontos ;
Informar os dados da instituição financeira e contrato ;
Manter a folha de pagamento atualizada.

Esse processo garante:

✅ Transparência no desconto;

✅ Segurança jurídica para empregadores e empregados;

✅ Eficiência no processamento das operações.

Para os empregadores, a adequação ao sistema é fundamental, especialmente para evitar inconsistências e penalidades. O Grupo Vigi oferece suporte especializado para empresas que desejam compreender e aplicar corretamente essas mudanças.

Perguntas frequentes sobre como maximizar suas opções de crédito: guia completo

1. como a nova legislação do crédito do trabalhador facilita o acesso ao empréstimo?

Elimina a necessidade de convênios;
Digitaliza o processo via Carteira de Trabalho Digital ;
Oferece respostas rápidas e acesso democrático ao crédito.

2. Quais mudanças a digitalização trouxe para a contratação e portabilidade do crédito consignado?

Contratação e portabilidade feitas online;
Redução de burocracias;
Estímulo à concorrência entre instituições financeiras.

3. Como o limite de 35% da margem consignável impacta o planejamento financeiro?

Garante proteção contra endividamento excessivo;
Oferece segurança tanto para trabalhadores quanto para credores.
Permite comprometer até 10% do saldo da conta;
Em caso de demissão, até 100% da multa rescisória pode ser utilizada.

4. Quais são as principais orientações para empregadores sobre os descontos no eSocial?

Realizar o lançamento correto dos dados do contrato;
Manter o sistema atualizado;
Garantir a conformidade com a legislação vigente.

Perguntas frequentes sobre o Grupo Vigi

1. O Grupo Vigi oferece apoio na contratação do crédito do trabalhador?

Sim! O Grupo Vigi orienta empresas e colaboradores sobre as melhores práticas e soluções financeiras, facilitando a adaptação à nova modalidade.

2. Como o Grupo Vigi pode ajudar a empresa a se adequar ao eSocial?

Oferecendo consultoria especializada e suporte técnico, garantindo a conformidade com a legislação e evitando riscos trabalhistas.

3. O Grupo Vigi também atua com empréstimo pessoal para autônomo?

Embora o foco principal seja o crédito consignado para trabalhadores CLT, o Grupo Vigi acompanha as tendências e apoia soluções financeiras que beneficiem autônomos e MEIs, especialmente no contexto de benefícios corporativos.

Transforme sua relação com o crédito: conte com o Grupo Vigi

O Crédito do Trabalhador inaugura uma nova era no acesso ao crédito no Brasil: mais simples, digital e seguro. O Grupo Vigi está preparado para ajudar empresas e trabalhadores a aproveitarem essa transformação com segurança, eficiência e transparência.

�� Quer saber como adaptar sua empresa ou acessar o crédito com as melhores condições?

Fale com a nossa equipe!

�� WhatsApp: (11) 4003-5372.

�� E-mail: atendimento@vigicred.com.br

�� Instagram: @grupovigi

�� LinkedIn: Grupo Vigi

Novo fôlego financeiro: inss amplia prazo do consignado para 96 meses e transforma o gerenciamento de dívidas dos beneficiários

Thu, 08 May 2025 18:31:49 GMT

O que muda com o novo prazo do crédito consignado INSS?

O crédito consignado do INSS teve seu prazo ampliado de 84 para 96 meses , ou seja, de 7 para 8 anos. A medida, anunciada pelo Ministério da Previdência Social, tem como objetivo reduzir o valor das parcelas mensais , aliviando o orçamento de aposentados, pensionistas e beneficiários do BPC.

Essa mudança vale para todas as modalidades: empréstimo consignado, cartão consignado e operações com portabilidade, impactando diretamente mais de 16 milhões de contratos ativos .

Por que essa ampliação é importante?

O aumento do prazo traz impactos diretos e positivos na vida financeira dos beneficiários. Entre os principais benefícios estão:

Parcelas menores e mais acessíveis , liberando espaço no orçamento mensal;
Maior flexibilidade para renegociar dívidas antigas;
Facilidade para portabilidade de crédito , permitindo buscar condições melhores em outros bancos;
Inclusão financeira , ajudando beneficiários que enfrentam restrições de crédito;
Estímulo à economia , com mais recursos circulando no mercado interno.

Dicas práticas para aproveitar o novo prazo do crédito consignado

1. Revise seus contratos atuais

Verifique se vale a pena renegociar dívidas ou fazer portabilidade para instituições com melhores taxas.

2. Planeje o uso do crédito com responsabilidade

Use o crédito consignado para quitar dívidas caras, como cartão de crédito e cheque especial, evitando novos endividamentos.

3. Aproveite a margem consignável com sabedoria

Lembre-se que a margem consignável continua em 35% para empréstimos e 5% para cartões . Planeje suas finanças para não ultrapassar esse limite.

4. Conte com orientação especializada

Procure instituições sérias e bem avaliadas para contratar ou transferir seu consignado. O Grupo Vigi, por exemplo, oferece atendimento humanizado e soluções alinhadas às suas necessidades.

Perguntas frequentes sobre quais são os benefícios do aumento do prazo do empréstimo consignado para os empregados

1. Quais são as implicações do aumento do prazo para o pagamento do empréstimo consignado?

Parcelas mensais mais baixas
Redução do comprometimento da renda
Mais facilidade para renegociar dívidas
Melhor planejamento financeiro a longo prazo

2. Como o aumento do prazo do empréstimo consignado pode impactar a vida financeira dos trabalhadores?

Menos pressão no orçamento mensal
Possibilidade de equilibrar gastos fixos e variáveis
Acesso a crédito para emergências e investimentos pessoais

3. Quais são os benefícios do aumento do prazo do empréstimo consignado para os empregados?

Mais tempo para pagar, sem comprometer a qualidade de vida
Melhor reputação financeira, com histórico de pagamento em dia

- Menor risco de inadimplência

4. Como o aumento do prazo do empréstimo consignado pode influenciar a economia do país?

Estímulo ao consumo interno
Aumento da circulação de recursos na economia
Fortalecimento do setor financeiro com operações mais sustentáveis

5. Quais são as reações dos trabalhadores diante da ampliação do prazo do empréstimo consignado?

Alívio financeiro imediato
Interesse em renegociar contratos antigos
Otimismo com as oportunidades de reorganizar as finanças

6. Qual o novo prazo do INSS?

Novo prazo: 96 meses
Aplicação: empréstimos, cartões consignados e portabilidade
Margem consignável: 35% (empréstimos) + 5% (cartões)
Objetivo: reduzir parcelas, ampliar acesso e melhorar a saúde financeira dos beneficiários

Como o grupo vigi pode ajudar você a aproveitar essas mudanças?

O Grupo Vigi oferece soluções financeiras personalizadas, como o Vigicred , que agora conta com as novas regras do INSS. Beneficiários podem:

Simular e contratar crédito online;
Contar com suporte humanizado;
Buscar as menores taxas do mercado;
Garantir atendimento rápido e seguro.

�� Quer saber como aproveitar o novo crédito consignado de 96 meses?
Entre em contato com o Grupo Vigi e descubra como podemos transformar sua saúde financeira:

�� WhatsApp: (11) 4003-5372
�� E-mail: atendimento@vigicred.com.br
�� Instagram: @vigicred
�� LinkedIn: Grupo Vigi

Novo Crédito Consignado Vigicred: facilidade e taxas menores para quem é CLT

alessandra.martini@adlocal.com.br (Alessandra Martini) — Wed, 09 Apr 2025 20:15:05 GMT

Conheça o novo Vigicred, ideal para quem é CLT da iniciativa privada.

O Novo Crédito Consignado Vigicred é uma solução financeira inovadora voltada exclusivamente para trabalhadores da iniciativa privada com carteira assinada (CLT). Com condições mais acessíveis e contratação 100% digital, ele permite que você solicite um empréstimo com juros reduzidos e parcelas descontadas diretamente em folha — tudo isso sem burocracia e com segurança.

Através de convênios com empresas privadas, o Grupo Vigi proporciona acesso ao crédito consignado para colaboradores de forma transparente e eficiente. O Vigicred nasceu para atender quem precisa de alívio financeiro sem comprometer o orçamento no fim do mês.

Por que o crédito consignado é a melhor escolha para quem é CLT?

O empréstimo consignado CLT é uma das formas mais seguras e econômicas de obter crédito. Confira os principais benefícios:

Taxas de juros mais baixas do que empréstimos tradicionais;
Desconto direto em folha de pagamento , o que evita atrasos e inadimplência;
Não exige avalista ou fiador ;
Liberação rápida e contratação totalmente digital;
Acesso mesmo para quem está com nome negativado (mediante análise);
Parcelamento flexível e sem surpresas na fatura.

Com o Vigicred , esses benefícios são potencializados. O Grupo Vigi oferece um processo intuitivo, suporte humanizado e parceria direta com empresas, o que torna o trâmite mais ágil e seguro.

Como funciona o crédito consignado privado?

O crédito consignado privado segue o mesmo princípio do consignado público (INSS), mas é voltado para trabalhadores CLT da iniciativa privada. A empresa onde o colaborador trabalha firma um convênio com a fintech (como o Grupo Vigi), e a partir disso os funcionários passam a ter acesso às condições diferenciadas.

Etapas do processo:

A empresa firma o convênio com o Grupo Vigi;
O colaborador solicita o empréstimo via plataforma digital;
A análise é feita com base no salário e margem consignável (até 35%);
Após aprovação, o valor é depositado e as parcelas começam a ser descontadas na folha.

Simples, rápido e sem complicações.

Vantagens exclusivas do Novo Vigicred:

✔️ Taxas de juros competitivas, entre as menores do mercado

✔️ Processo 100% online, sem filas ou papelada

✔️ Atendimento personalizado para cada colaborador

✔️ Acesso a crédito mesmo com restrição no nome

✔️ Integração com o RH, reduzindo a burocracia interna da empresa

Perguntas frequentes sobre portal do consignado e empréstimo consignado:

O que é um empréstimo consignado?

É um tipo de crédito em que as parcelas são descontadas diretamente da folha de pagamento ou benefício. Como o risco de inadimplência é menor, os bancos e fintechs conseguem oferecer juros mais baixos .

Como funciona o consignado privado?

É voltado para empresas da iniciativa privada que firmam convênios com instituições financeiras, permitindo que seus colaboradores tenham acesso ao crédito consignado. O desconto ocorre na folha salarial e o limite geralmente é de até 35% do salário líquido.

Quem pode contratar crédito consignado CLT?

Qualquer trabalhador com carteira assinada, desde que a empresa onde atua tenha convênio com uma instituição financeira autorizada, como o Grupo Vigi.

Quais as vantagens do empréstimo consignado CLT?

✔️Taxas mais baixas;

✔️ Pagamento facilitado;

✔️Não exige fiador;

✔️Possibilidade de contratação mesmo negativado.

O que significa “consignado suspenso”?

Esse termo costuma causar confusão. Ele pode indicar que o benefício consignado (como aposentadoria ou convênio com banco) está temporariamente bloqueado, mas não se aplica a quem é CLT na iniciativa privada . Nesse caso, o colaborador deve verificar se sua empresa mantém o convênio ativo com a instituição financeira.

Qual a taxa de juros de um empréstimo consignado?

A taxa pode variar conforme a instituição, o convênio e o perfil do colaborador. Com o Vigicred , ela é significativamente menor que as taxas praticadas em cartões de crédito ou empréstimos pessoais.

Empréstimo com desconto em folha é confiável?

Sim. Trata-se de um modelo consolidado, com regulamentação e garantia para o trabalhador. A confiabilidade aumenta quando feito com empresas sérias como o Grupo Vigi, que preza pela transparência e segurança em todas as etapas.

Perguntas frequentes sobre o Novo Crédito Consignado do Grupo Vigi:

Quem pode acessar o Vigicred?

Colaboradores de empresas privadas que tenham convênio com o Grupo Vigi. Se a sua empresa ainda não é parceira, vale sugerir ao RH para conhecer as vantagens.

O crédito é liberado mesmo com nome negativado?

Sim, desde que haja margem consignável e aprovação na análise de crédito. O Vigicred considera o histórico individual, oferecendo oportunidades mesmo para quem está com restrições no nome.

Como simular e contratar?

A simulação é feita diretamente no portal do Vigicred. Basta preencher seus dados, escolher o valor e prazo desejados e seguir as orientações. Tudo é feito de forma digital, com total segurança.

Minha empresa precisa autorizar?

Sim. O crédito consignado é possível apenas em empresas conveniadas. O convênio garante o desconto direto em folha e a segurança do processo para ambas as partes.

Crédito consignado que cabe no seu bolso está no Grupo Vigi

Com o Vigicred , você garante acesso a crédito com taxas justas, atendimento humanizado e uma jornada digital segura. Seja para quitar dívidas, realizar um sonho ou se reorganizar financeiramente, o novo crédito consignado do Grupo Vigi é a escolha inteligente para quem é CLT.

�� Quer saber se sua empresa já é conveniada?

Fale agora com nosso time e descubra como o Vigicred pode transformar sua vida financeira.

�� WhatsApp: (51) 99154-6868

�� E-mail: atendimento@vigicred.com.br

�� Instagram: @vigicred

�� LinkedIn: Grupo Vigi

Acesso a crédito para negativados: como o Grupo Vigi ajuda as empresas a reduzir a burocracia e informalidade

Tue, 18 Mar 2025 19:50:54 GMT

Embora as taxas de juros possam ser mais altas, a flexibilidade nos termos e o atendimento humanizado tornam essa opção atraente para quem precisa de dinheiro rapidamente.

Em situações de emergência financeira, ter o nome sujo pode ser um grande obstáculo para obter crédito. No entanto, algumas instituições oferecem soluções que permitem que negativados tenham acesso a empréstimos, mesmo com taxas de juros mais altas. Neste artigo, vamos explorar como o Grupo Vigi, através de sua solução Vigicred, pode ajudar pessoas com o nome sujo a acessar crédito consignado com condições facilitadas.

Vantagens do Vigicred para negativados

Acesso rápido ao crédito: o Vigicred oferece liberação rápida do crédito, muitas vezes em até 3 dias úteis, o que é ideal para situações de emergência.
Taxas competitivas: embora as taxas de juros possam ser mais altas para negativados, o Vigicred oferece taxas a partir de 1,9%, que são competitivas em comparação com outras opções de crédito disponíveis no mercado.
Flexibilidade nos termos: o Vigicred permite prazos de pagamento flexíveis, com até 48 parcelas, o que facilita o gerenciamento das dívidas.
Atendimento humanizado: o processo é 100% digital e sem burocracia, com atendimento humanizado que ajuda a resolver dúvidas e necessidades dos clientes.

Crédito para negativados

Taxas de juros: embora o Vigicred ofereça taxas competitivas, as taxas de juros para negativados tendem a ser mais altas do que para aqueles com bom histórico de crédito.
Alerta: o crédito fácil pode levar a dívidas se não for gerenciado corretamente, aumentando o risco de endividamento.

Vigicred

O Vigicred do Grupo Vigi é uma solução inovadora que permite que negativados tenham acesso a crédito consignado com condições facilitadas. A flexibilidade nos termos e o atendimento humanizado tornam essa opção atraente para quem precisa de dinheiro rapidamente. É importante, no entanto, que os clientes avaliem cuidadosamente as condições do empréstimo e planejem o pagamento.

Dicas para negativados

Avalie as condições: antes de contratar, verifique as taxas de juros e os prazos de pagamento para garantir que sejam viáveis para o seu orçamento.
Planeje o pagamento: organize suas finanças para garantir que as parcelas sejam pagas no prazo, evitando multas e juros adicionais.
Considere a educação financeira: o Grupo Vigi oferece educação financeira para ajudar os clientes a gerenciar melhor suas finanças e evitar futuros problemas de crédito.

Com essas dicas e a solução do Vigicred, é possível superar desafios financeiros mesmo com o nome sujo, desde que sejam tomadas medidas responsáveis para evitar o endividamento excessivo.

Entre em contato e traga o Grupo Vigi para a sua empresa!

Por que o crédito consignado é uma opção financeira vantajosa? História real de quem foi impactado com soluções do Vigicred

alessandra.martini@adlocal.com.br (Alessandra Martini) — Fri, 28 Feb 2025 13:59:44 GMT

Esse benefício, quando utilizado de forma consciente, pode ser um instrumento eficaz de reorganização financeira, e pode contar com taxas inferiores quando oferecido em ambientes empresariais.

O crédito consignado se estabeleceu como uma das modalidades de empréstimo mais vantajosas no mercado financeiro brasileiro, oferecendo benefícios tangíveis que o destacam entre as alternativas de crédito. Vamos analisar suas vantagens e apresentar um caso real que demonstra seu impacto positivo.

Vantagens do crédito consignado

Taxas de juros mais baixas : Com médias entre 1,5% e 2,5% ao mês, significativamente inferiores às taxas de empréstimos pessoais (4% a 7%) e cartões de crédito (que podem ultrapassar 15%).
Maior prazo para pagamento : Possibilidade de parcelamento em até 96 meses, permitindo prestações menores e mais adequadas ao orçamento.
Aprovação facilitada : Por ter o desconto em folha como garantia, a análise de crédito é menos rigorosa, possibilitando acesso ao crédito para pessoas com restrições em órgãos de proteção ao crédito.
Segurança nas transações : O desconto automático diminui riscos de inadimplência e elimina preocupações com datas de vencimento.

A recuperação financeira de Dona Maria

Dona Maria, aposentada de 67 anos do INSS, enfrentou uma grave crise financeira em 2019 quando precisou realizar um tratamento médico não coberto pelo plano de saúde. Com despesas médicas acumuladas de R$32.000 e dívidas em cartões de crédito cobrando juros de mais de 300% ao ano, sua situação tornou-se insustentável.

Em desespero, Dona Maria consultou um especialista financeiro que sugeriu o crédito consignado como solução. Em janeiro de 2020, ela obteve um empréstimo consignado de R$40.000 com taxa de 1,8% ao mês, parcelado em 72 meses, resultando em prestações de aproximadamente R$950, que representavam 25% de sua renda mensal.

Os resultados foram transformadores:

Quitação de dívidas caras : Liquidou integralmente seus cartões de crédito que cobravam juros exorbitantes e pagou todas as despesas médicas pendentes.
Economia significativa : A substituição dos juros rotativos do cartão (mais de 15% ao mês) por 1,8% ao mês do consignado gerou uma economia anual estimada em R$12.000.
Reestabelecimento do equilíbrio financeiro : Com um único pagamento mensal previsível e automaticamente descontado, Dona Maria recuperou seu sono tranquilo e pôde planejar seu orçamento com mais segurança.
Melhoria na qualidade de vida : Livre da pressão constante de cobranças e da preocupação com dívidas crescentes, sua saúde mental e física apresentou melhoras significativas.

Quatro anos depois, em 2024, Dona Maria já quitou mais de 80% do empréstimo e conseguiu inclusive iniciar uma pequena reserva financeira para emergências, demonstrando como o crédito consignado, utilizado de forma consciente, pode ser um instrumento eficaz de reorganização financeira.

O Grupo Vigi encontra um solução para cada caso

O caso de Dona Maria ilustra como o crédito consignado, quando utilizado estrategicamente, pode ser uma ferramenta de resgate financeiro. A chave está na utilização consciente, priorizando a quitação de dívidas mais caras e garantindo que a prestação seja compatível com o orçamento mensal.

No caso de Maria, essa modalidade permitiu que ela quitasse suas dívidas sem comprometer a continuidade das sua vida cotidiana. Parcelas fixas e facilidade de aprovação tornam essa ferramenta útil para superar desafios financeiros, desde que utilizado de forma responsável. O crédito consignado representa uma opção sensata, podendo ser o caminho para recuperar a tranquilidade de muitas famílias brasileiras.

Sua equipe merece mais que soluções tradicionais de crédito!

As taxas de cartão de crédito e os altos juros pessoais podem comprometer a saúde financeira dos colaboradores. Mas e se você pudesse oferecer uma solução confiável, acessível e que não custa nada para sua empresa?

Conheça o Vigicred, a solução de crédito do Grupo Vigi:

Taxas competitivas: esqueça os juros exorbitantes;
Flexibilidade nos prazos: adequamos as condições às necessidades dos colaboradores;
Sem burocracia para o RH: agilidade para você e sua equipe;
Custo zero para a empresa: benefícios sem impacto no orçamento corporativo.

Por que o Vigicred transforma o bem-estar da sua equipe?

Proporciona segurança financeira;
Reduz o estresse causado por dívidas;
Motiva e engaja os colaboradores, aumentando a produtividade.

Benefícios corporativos cuidam da equipe e impulsionam o desenvolvimento econômico. Colabore para o crescimento da sua empresa e do Brasil! Se você está interessado em saber mais sobre como o crédito consignado pode beneficiar sua empresa, fale com nossos especialistas e ofereça o Vigicred hoje mesmo!

Estamos prontos para oferecer as melhores soluções para as necessidades dos seus colaboradores.

Crédito Consignado: O que é e como o Grupo Vigi pode beneficiar os seus colaborados

Mon, 03 Feb 2025 19:01:13 GMT

O crédito consignado pode ser uma excelente alternativa para quem busca financiar projetos pessoais ou quitar dívidas com condições mais favoráveis.

O crédito consignado é uma modalidade de empréstimo que tem ganhado destaque no Brasil, especialmente entre trabalhadores com carteira assinada, aposentados e pensionistas. Mas o que exatamente é o crédito consignado e como ele pode ser uma solução financeira vantajosa? Neste post, vamos explorar os principais aspectos dessa modalidade de crédito e apresentar as soluções que o Grupo Vigi oferece para facilitar o acesso a esse recurso.

O Que é crédito consignado?

Vantagens do Crédito Consignado

Como funciona o crédito consignado?

Soluções do Grupo Vigi

O crédito consignado é um tipo de empréstimo em que as parcelas são descontadas diretamente da folha de pagamento do tomador. Isso significa que, antes mesmo de receber o salário, a instituição financeira já retira a parcela do valor emprestado. Essa característica torna o crédito consignado uma opção mais segura para os bancos, resultando em taxas de juros geralmente mais baixas em comparação com outras modalidades de crédito.

Taxas de Juros Menores : Devido à garantia de pagamento direto da folha, as instituições financeiras costumam oferecer taxas de juros mais competitivas.
Facilidade na Aprovação : Como o risco para o banco é reduzido, a aprovação do crédito consignado tende a ser mais rápida e menos burocrática.
Parcelamento Flexível : Os prazos para pagamento podem variar, permitindo que o tomador escolha um plano que se adeque à sua capacidade financeira.
Menos Risco de Endividamento : Com parcelas fixas e descontadas diretamente da folha, há um controle maior sobre os gastos mensais.

O processo para obter um crédito consignado é relativamente simples:

Solicitação: O interessado deve procurar uma instituição financeira que ofereça essa modalidade de crédito.
Análise de Crédito: A instituição realiza uma análise do perfil do solicitante, considerando fatores como renda e histórico financeiro.
Contratação : Após a aprovação, o tomador assina um contrato onde estão especificadas as condições do empréstimo, como valor, taxa de juros e prazo.
Desconto em Folha : As parcelas são descontadas automaticamente do salário ou benefício, garantindo que o pagamento seja feito em dia.

No Grupo Vigi, entendemos a importância do crédito consignado como uma ferramenta poderosa para a gestão financeira pessoal. Por isso, oferecemos o Vigicred, a solução de crédito do Grupo Vigi:

Taxas competitivas: esqueça os juros exorbitantes; Flexibilidade nos prazos: adequamos as condições às necessidades dos colaboradores;
Sem burocracia para o RH: agilidade para você e sua equipe;
Custo zero para a empresa: benefícios sem impacto no orçamento corporativo.

Por que o Vigicred transforma o bem-estar da sua equipe?

Proporciona segurança financeira;
Reduz o estresse causado por dívidas;
Motiva e engaja os colaboradores, aumentando a produtividade.

Benefícios corporativos cuidam da equipe e impulsionam o desenvolvimento econômico. Colabore para o crescimento da sua empresa e do Brasil!

Quer saber mais? Fale com nossos especialistas e ofereça o Vigicred hoje mesmo!

Guia Prático para Entrevistas Eficazes: O Que Perguntar aos Candidatos

Thu, 17 Oct 2024 22:22:50 GMT

Como conduzir entrevistas mais eficazes e garantir que tanto a empresa quanto os candidatos tenham uma visão clara e alinhada.

Escolher o candidato certo é fundamental para formar uma equipe incrível. Para isso, é essencial que as entrevistas sejam bem conduzidas, com perguntas que garantam que a experiência e os valores do profissional estejam alinhados com as necessidades da empresa.

Aqui está um guia prático para tornar suas entrevistas mais produtivas e alcançar ótimos resultados.

Pergunte sobre a percepção do candidato em relação à vaga e à empresa, além de esclarecer os próximos passos do processo seletivo. Perguntas úteis incluem:
• Como você avalia a vaga e a empresa após nossa conversa?
• Está interessado em continuar no processo de seleção?

Ao seguir este guia, você poderá conduzir entrevistas mais eficazes, garantindo que tanto a empresa quanto os candidatos tenham uma visão clara e alinhada. Pronto para colocar essas estratégias em prática?

1. Quebre o Gelo

Comece a entrevista de maneira descontraída, permitindo que o candidato se sinta à vontade. Isso pode ser feito com perguntas que estimulem uma breve apresentação, como:
• Sempre morou em [cidade do candidato]?
• Mora sozinho(a), com os pais ou é casado(a)? • Em que formato está trabalhando hoje, home office ou presencial?
• O que gosta de fazer nos momentos de lazer?

2. Conheça a Trajetória Acadêmica

Após a quebra do gelo, é hora de entender a formação do candidato e seus planos futuros. Perguntas relevantes incluem:
• Você está cursando [faculdade ou capacitação], por que escolheu essa área?
• O que motiva você na sua profissão?
• Pretende realizar outro curso?
• Tem interesse em áreas além da atual?

Investigue a experiência anterior do candidato, suas atividades e projetos em organizações passadas. Perguntas que ajudam nesse processo são:
• Vi que você trabalha na [empresa], como é sua rotina lá?
• Por que você gostaria de deixar essa experiência e vir para a [sua empresa]?
• Cite um projeto do qual você se orgulha.

3. Conheça a Trajetória Profissional

4. Fale da Empresa e da Vaga

A contratação deve ser uma via de mão dupla. Reserve um tempo para explicar a proposta da organização e as expectativas para o cargo. Inclua informações sobre:
• O que a empresa desenvolve.
• Os benefícios oferecidos.
• A cultura organizacional.
• As atividades e requisitos da vaga.

Entenda como o candidato lida com desafios e mudanças. Perguntas úteis podem incluir:
• Descreva uma situação em que você teve que se adaptar rapidamente. • Como você gerencia o estresse durante períodos de pressão?
• Pode compartilhar um exemplo de como ajudou sua equipe a superar um desafio?

5. Avalie a Resiliência e Adaptação

Permita que o candidato tire suas dúvidas sobre a empresa e a vaga. Isso não só demonstra transparência, mas também ajuda a construir uma imagem positiva da organização. Perguntas abertas podem ser:
• Você tem alguma dúvida sobre o cargo ou a empresa?
• Existe algo específico que gostaria de saber sobre a equipe?

6. Reserve um Espaço para Perguntas

7. Descubra a Motivação e Objetivos

Identifique o que motiva o candidato e suas aspirações. Perguntas como:
• O que te motiva a buscar esta vaga?
• Onde você se vê profissionalmente em cinco anos?
• Quais são seus objetivos de carreira?

8. Avalie a Compatibilidade Cultural

A compatibilidade com a cultura da empresa é essencial. Perguntas que ajudam a identificar isso incluem:
• O que é mais importante para você em um ambiente de trabalho?
• Como você contribui para um ambiente colaborativo?
• Como você lida com feedbacks construtivos?

9. Discuta Expectativas Salariais e Benefícios

Esclareça as questões salariais para evitar surpresas futuras. Perguntas que podem ajudar são:
• Qual é a sua faixa salarial esperada?

• Quais benefícios você considera essenciais?

• Você está aberto a negociações?

9. Finalize com Percepções e Próximos Passos

Guia de Sobrevivência do Departamento Pessoal no Final de Ano

Thu, 17 Oct 2024 22:02:50 GMT

Com planejamento e organização, é possível atender a todas as demandas e ainda promover um ambiente positivo e motivador.

O final do ano é um período intenso para o departamento pessoal, repleto de obrigações legais, fechamento de ciclos e preparação para o próximo ano. Aqui estão algumas estratégias essenciais para garantir que todas as demandas sejam atendidas de maneira eficiente:

1. Fechamento de Folha de Pagamento

Uma das principais responsabilidades do departamento pessoal é garantir que todos os colaboradores recebam seus pagamentos corretamente. No final do ano, atente-se a:

• 13º Salário:

Verifique os cálculos do 13º salário, considerando as datas de admissão e possíveis descontos.

• Férias:

Organize a programação de férias, assegurando que os colaboradores tenham seus direitos respeitados e evitando sobrecarga nas operações.

Mantenha a documentação em dia, assegurando que todos os registros estejam atualizados:

2. Documentação e registros

• Atualização de cadastros

Revise os dados cadastrais dos colaboradores, incluindo informações pessoais e bancárias.

• Arquivamento de documentos

Garanta que todos os documentos necessários estejam devidamente arquivados, tanto físicos quanto digitais, para facilitar a consulta futura.

3. Compliance e obrigações legais

O final do ano é um período crítico para assegurar que todas as obrigações legais sejam cumpridas:

Esteja atento às obrigações fiscais e trabalhistas, como GFIP e RAIS, que precisam ser enviadas dentro dos prazos estipulados.

• Encaminhamento de Obrigações Acessórias:

Avalie as políticas de RH e faça as atualizações necessárias para refletir as mudanças na legislação.

• Revisão de Políticas Internas:

4. Planejamento de benefícios

Revise e planeje os benefícios oferecidos aos colaboradores:

• Renovação de convênios:

Avalie a renovação de convênios de saúde, seguros e outros benefícios, considerando as necessidades da equipe.

• Comunicação de Benefícios

Informe os colaboradores sobre quaisquer mudanças ou novas ofertas para o próximo ano, garantindo que todos estejam cientes.

5. Avaliação de desempenho

O final do ano é uma excelente oportunidade para realizar avaliações de desempenho:

Prepare-se para coletar feedbacks e discutir planos de desenvolvimento com os colaboradores, definindo metas e expectativas para o próximo ano.

Registre as avaliações de desempenho, assegurando que todas as informações sejam acessíveis para futuras consultas.

• Feedback e Desenvolvimento:

• Documentação:

6. Gestão de clima organizacional

Embora a carga de trabalho aumente, é importante manter um clima positivo:

• Capacitação:

• Atividades de Integração:

Valorize os colaboradores com elogios, prêmios ou reconhecimentos formais, reforçando a cultura organizacional.

Planeje confraternizações de fim de ano que promovam a união e o reconhecimento do esforço da equipe.

7. Preparação para o Novo Ano

Use este período para se preparar para os desafios do próximo ano:

Avalie as metas do departamento e desenvolva um plano estratégico que aborde as áreas a serem aprimoradas.

• Reconhecimento de Colaboradores:

• Planejamento Estratégico

Identifique necessidades de treinamento para a equipe de DP, garantindo que todos estejam atualizados sobre as novas legislações e melhores práticas.

O final do ano pode ser um período desafiador para o departamento pessoal, mas com planejamento e organização, é possível atender a todas as demandas e ainda promover um ambiente positivo e motivador. Esteja preparado para enfrentar os desafios e iniciar o próximo ano com o pé direito! Boa sorte e um ótimo fechamento de ano!

Os 5 Cs: Transformando Feedback em Ferramenta de Desenvolvimento

Thu, 17 Oct 2024 21:07:12 GMT

Aprimorar a comunicação em equipe promove um ambiente de desenvolvimento contínuo.

Você sabia que a maneira como fornecemos feedback pode ser um divisor de águas na gestão de pessoas? Nos ambientes corporativos, uma comunicação eficaz é essencial para o crescimento e a motivação dos colaboradores. É por isso que hoje queremos apresentar a você uma estrutura poderosa: os 5 Cs do feedback.

O que são os 5 Cs?

Os 5 Cs são uma abordagem estruturada que transforma feedbacks comuns em ferramentas de desenvolvimento significativas. Vamos explorar cada um deles com mais profundidade:

Clareza:

Os 5 Cs são uma abordagem estruturada que transforma feedbacks comuns em ferramentas de desenvolvimento significativas. Vamos explorar cada um deles com mais profundidade:

O feedback deve ser consistente ao longo do tempo. Se um colaborador recebe comentários diferentes sobre o mesmo comportamento, isso pode causar confusão e desmotivação. Por isso, é fundamental manter um registro de feedbacks e revisitar as conversas anteriores para garantir que as mensagens estejam alinhadas. Isso cria um ambiente de confiança e previsibilidade.

Feedback deve ser dado com empatia. Ao abordar um colaborador sobre um erro, comece com um elogio sincero. Por exemplo, "Eu realmente admiro seu esforço na equipe e como você lida com prazos apertados. No entanto, percebi que na última tarefa houve algumas inconsistências. Vamos discutir como você pode melhorar nesse aspecto?" Esse tipo de abordagem ajuda a criar um ambiente mais receptivo e positivo.

Cuidado

Contexto

Consistência

Sempre coloque o feedback dentro de um contexto. Relacione a situação à missão da empresa ou aos objetivos da equipe. Por exemplo, você pode dizer: "Essa abordagem não apenas impacta seu desempenho individual, mas também a dinâmica da equipe e a forma como atingimos nossas metas de projeto." Isso ajuda o colaborador a entender a importância do feedback e a conexão com o desempenho global.

Comunicação

Finalize com um plano de ação claro. Não deixe o colaborador sem saber como proceder. Dizer algo como "Vamos agendar um tempo para discutir estratégias específicas que podem ajudá-lo a melhorar suas apresentações. Que tal revisarmos juntos os pontos que você gostaria de desenvolver?" estabelece uma expectativa e um caminho claro a seguir.

Por que adotar os 5 Cs?

Implementar essa abordagem não só melhora a qualidade do feedback, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e motivador. Estudos mostram que colaboradores que recebem feedback estruturado sentem-se mais valorizados e engajados, o que, sem dúvida, impacta positivamente a produtividade e a retenção de talentos.

Além disso, os 5 Cs promovem uma cultura de aprendizado contínuo. Ao encorajar um diálogo aberto e construtivo, sua equipe se sentirá mais à vontade para compartilhar ideias e discutir desafios, o que pode levar a inovações e melhorias significativas.

Esperamos que essas dicas sejam úteis para aprimorar a comunicação na sua equipe e promover um ambiente de desenvolvimento contínuo. Conhecimento e práticas como essas são fundamentais para construir equipes de alto desempenho.

Como o Departamento Pessoal Pode Se Destacar e Ser Reconhecido na Empresa

Thu, 17 Oct 2024 19:26:49 GMT

Adotar um papel proativo e estratégico é essencial no crescimento e sucesso da empresa.

O departamento pessoal desempenha um papel essencial na estrutura organizacional, mas muitas vezes suas contribuições podem passar despercebidas. Para que essa área se destaque e seja reconhecida, algumas estratégias podem ser implementadas.

Veja como isso pode ser alcançado:

1. Alinhamento com os Objetivos da Empresa

Para que o departamento pessoal se torne um parceiro estratégico, é fundamental que suas atividades estejam alinhadas com os objetivos e metas da empresa. Isso envolve: Entender as necessidades do negócio: Participar de reuniões estratégicas para compreender as prioridades da organização. Desenvolver políticas e práticas que apoiem essas metas, como programas de desenvolvimento de liderança ou iniciativas de engajamento.

2. Comunicação Eficiente

A comunicação clara e eficaz é crucial para o reconhecimento. O departamento pessoal deve: Compartilhar resultados e conquistas: Criar relatórios que demonstrem como as iniciativas de RH impactam positivamente a produtividade e o clima organizacional. Promover a cultura da transparência, mantendo os colaboradores informados sobre novas políticas e práticas.

3. Implementação de Iniciativas de Desenvolvimento

Investir no desenvolvimento dos colaboradores não apenas melhora a performance individual, mas também destaca o papel do departamento pessoal. Algumas iniciativas incluem: Programas de treinamento e capacitação: Oferecer oportunidades para que os colaboradores aprimorem suas habilidades. Mentoria e coaching: Estabelecer programas de mentoria que conectem funcionários a líderes seniores, promovendo o crescimento e a retenção de talentos.

4. Reconhecimento e Valorização dos Colaboradores

Engajar-se em projetos que envolvam múltiplos departamentos permite que o departamento pessoal demonstre seu valor. Isso pode incluir:
- Colaboração em iniciativas de diversidade e inclusão: Trabalhar junto a outras áreas para promover um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor.
- Contribuição para a cultura organizacional : Participar na definição e implementação de iniciativas que fortaleçam a cultura da empresa.

Para que o departamento pessoal se destaque e seja reconhecido na empresa, é fundamental alinhar suas ações aos objetivos organizacionais, promover a comunicação eficiente, investir no desenvolvimento dos colaboradores e adotar novas tecnologias. Com um papel proativo e estratégico, o departamento pode não apenas ser visto como um suporte, mas como um parceiro essencial no crescimento e sucesso da empresa.

5. Utilização de Tecnologia e Inovação

A adoção de ferramentas tecnológicas pode transformar a gestão de pessoas. O departamento pessoal deve: Investir em sistemas de gestão de recursos humanos que automatizem processos, liberando tempo para atividades mais estratégicas. Explorar novas soluções que melhorem a experiência do colaborador, como plataformas de feedback e aplicativos de bem-estar.

Criar uma cultura de reconhecimento é essencial. O departamento pessoal pode: Implementar sistemas de recompensa: Reconhecer publicamente as conquistas dos colaboradores, seja por meio de premiações, elogios em reuniões ou comunicados internos. Promover eventos de celebração: Organizar eventos para reconhecer o esforço e a dedicação da equipe, fortalecendo os laços e a motivação.

6. Participação em Projetos Interdepartamentais

Como limpar seu nome

roberto@adlocal.com.br (Roberto Gershenson) — Wed, 04 Sep 2024 15:02:00 GMT

A nova estação do ano é um ótimo momento para fazer e cumprir resoluções. Seja para se alimentar melhor ou organizar a casa, veja algumas dicas para fazer e cumprir suas resoluções.

Faça uma lista

Listas são ótimas para se organizar. Anote os grandes objetivos que você quer conquistar, e também as pequenas metas.

Sempre consulte a lista

Não se esqueça de consultar seu andamento. Só porque você não atingiu os grandes objetivos de imediato, não significa que não está progredindo.

Permita uma recompensa para você mesmo

Ao conquistar um objetivo, seja ele grande ou pequeno, não deixe de reconhecer a conquista e se auto-premiar.

Pense positivamente

O pensamento positivo é um dos nossos principais fatores de sucesso. Então, em vez de lamentar aquilo que não deu muito certo, lembre-se sempre das coisas que foram um sucesso.

grupo-vigi

Novo Consignado Privado: o que muda com a Portaria MTE nº 435/2025 e como o Grupo Vigi apoia o RH

Saiba o que muda com a Portaria MTE 435/2025 e como o Grupo Vigi ajuda empresas e RHs a aplicar o novo consignado privado com segurança e tecnologia.

O que é a Portaria MTE nº 435/2025 e o que muda para o RH

Regras principais: segurança e transparência

FGTS como garantia: o que diz a legislação complementar

Educação financeira e uso consciente do crédito

O papel do RH diante do novo consignado privado

Grupo Vigi: soluções que conectam crédito, tecnologia e bem-estar

Transformar o crédito em bem-estar: o próximo passo do RH estratégico

Soluções de crédito corporativo: o segredo para reter talentos e aumentar a produtividade

Descubra como o VigiBank e soluções de crédito corporativo ajudam empresas a reter talentos, engajar colaboradores e elevar a produtividade.

O desafio financeiro dos trabalhadores no Brasil

Como o Grupo Vigi transforma bem-estar financeiro em produtividade

Benefícios para empresas e colaboradores

Crédito corporativo: o caminho para equipes mais motivadas e produtivas

Transforme a saúde financeira dos seus colaboradores em resultados para sua empresa.

Integração que transforma: pessoas, negócios e tecnologia no CONARH 2025

CONARH 2025 conecta pessoas, negócios e tecnologia para transformar a gestão de pessoas. O Grupo Vigi estará presente com soluções inovadoras.

Pessoas: valorização que gera engajamento

Negócios: benefícios como investimento estratégico

Tecnologia: inovação que aproxima

CONARH 2025: o espaço das grandes conexões

Parcerias que conectam

Entenda a nova lei do Crédito do Trabalhador com o Grupo Vigi: a revolução do empréstimo consignado

O Grupo Vigi explica como o Crédito do Trabalhador moderniza o empréstimo consignado, amplia o acesso ao crédito para quem tem carteira assinada e impulsiona a segurança financeira

A nova legislação e como ela facilita o acesso ao crédito para quem tem carteira assinada

A digitalização e a portabilidade do crédito consignado: o que mudou?

O impacto do limite de 35% da margem consignável no planejamento financeiro

O uso do FGTS como garantia no empréstimo consignado

ESocial e a segurança no desconto das parcelas: o que os empregadores precisam saber

Perguntas frequentes sobre como maximizar suas opções de crédito: guia completo

1. como a nova legislação do crédito do trabalhador facilita o acesso ao empréstimo?

2. Quais mudanças a digitalização trouxe para a contratação e portabilidade do crédito consignado?

3. Como o limite de 35% da margem consignável impacta o planejamento financeiro?

4. Quais são as principais orientações para empregadores sobre os descontos no eSocial?

Perguntas frequentes sobre o Grupo Vigi

1. O Grupo Vigi oferece apoio na contratação do crédito do trabalhador?

2. Como o Grupo Vigi pode ajudar a empresa a se adequar ao eSocial?

3. O Grupo Vigi também atua com empréstimo pessoal para autônomo?

Transforme sua relação com o crédito: conte com o Grupo Vigi

Novo fôlego financeiro: inss amplia prazo do consignado para 96 meses e transforma o gerenciamento de dívidas dos beneficiários

O que muda com o novo prazo do crédito consignado INSS?

Por que essa ampliação é importante?

Dicas práticas para aproveitar o novo prazo do crédito consignado 1. Revise seus contratos atuais

2. Planeje o uso do crédito com responsabilidade

3. Aproveite a margem consignável com sabedoria

4. Conte com orientação especializada

Perguntas frequentes sobre quais são os benefícios do aumento do prazo do empréstimo consignado para os empregados

1. Quais são as implicações do aumento do prazo para o pagamento do empréstimo consignado?

2. Como o aumento do prazo do empréstimo consignado pode impactar a vida financeira dos trabalhadores?

3. Quais são os benefícios do aumento do prazo do empréstimo consignado para os empregados?

4. Como o aumento do prazo do empréstimo consignado pode influenciar a economia do país?

5. Quais são as reações dos trabalhadores diante da ampliação do prazo do empréstimo consignado?

6. Qual o novo prazo do INSS?

Como o grupo vigi pode ajudar você a aproveitar essas mudanças?

Novo Crédito Consignado Vigicred: facilidade e taxas menores para quem é CLT

Conheça o novo Vigicred, ideal para quem é CLT da iniciativa privada. ﻿

Por que o crédito consignado é a melhor escolha para quem é CLT?

Como funciona o crédito consignado privado?

Vantagens exclusivas do Novo Vigicred:

Perguntas frequentes sobre portal do consignado e empréstimo consignado:

Perguntas frequentes sobre o Novo Crédito Consignado do Grupo Vigi:

Crédito consignado que cabe no seu bolso está no Grupo Vigi

�� Quer saber se sua empresa já é conveniada?

Acesso a crédito para negativados: como o Grupo Vigi ajuda as empresas a reduzir a burocracia e informalidade

Embora as taxas de juros possam ser mais altas, a flexibilidade nos termos e o atendimento humanizado tornam essa opção atraente para quem precisa de dinheiro rapidamente.

Vantagens do Vigicred para negativados

Crédito para negativados

Vigicred

Dicas para negativados

Por que o crédito consignado é uma opção financeira vantajosa? História real de quem foi impactado com soluções do Vigicred

Esse benefício, quando utilizado de forma consciente, pode ser um instrumento eficaz de reorganização financeira, e pode contar com taxas inferiores quando oferecido em ambientes empresariais.

Vantagens do crédito consignado

A recuperação financeira de Dona Maria

O Grupo Vigi encontra um solução para cada caso

Sua equipe merece mais que soluções tradicionais de crédito!

Conheça o Vigicred, a solução de crédito do Grupo Vigi:

Por que o Vigicred transforma o bem-estar da sua equipe?

Crédito Consignado: O que é e como o Grupo Vigi pode beneficiar os seus colaborados

Dicas práticas para aproveitar o novo prazo do crédito consignado

1. Revise seus contratos atuais

Conheça o novo Vigicred, ideal para quem é CLT da iniciativa privada.

O crédito consignado pode ser uma excelente alternativa para quem busca financiar projetos pessoais ou quitar dívidas com condições mais favoráveis.

O Que é crédito consignado?

Vantagens do Crédito Consignado